人才队伍是高校建设的关键支撑点，是高校发展的核心竞争力，是大学精神的重要缔造者。近三年来，bat365在线平台网站坚持“强师兴校”战略，紧扣省市人才战略布局和学校高质量发展，完善人才战略布局，以“高端人才+团队+科研平台”引育模式，突出“高精尖缺”导向，形成引才聚才育才的“强磁场”。近期，bat365在线平台网站乘着“博士沈阳行”的政策东风，逐渐驶入了以高水平人才队伍为引领、为学校高质量发展赋能加速的快车道。

筑巢引凤 高水平“人才金字塔”初具规模

bat365在线平台网站党委将党对人才工作的全面领导贯穿办学治校全过程，加强对学校人才工作的前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，坚持高端人才队伍优先发展方向，初步形成了以高水平学科团队学科为支撑的沈医“人才金字塔”。

一是引进享有学术盛誉的高端人才和极具潜力的青年才俊。引进中科院“百人计划”国外杰出人才1人，海外高端人才1人，海外优秀博士3人，组建以重点学科、优势学科和重点实验室为平台的学科团队5个。

二是发挥海内外优秀人才领头羊效应，健全“引进高端人才，凝聚科研团队，带动重点学科”的人才引进机制，为科研团队引进博士30余人，重点培育一批能够承担重大科技任务、产出重大成果、做出重大贡献的科研团队，发挥人才“聚变效应”。

三是实施中外合作办学人才引进计划，加强与俄罗斯、乌克兰等国外高水平大学合作，拟从俄罗斯圣彼得堡医科大学、乌克兰扎波罗热国立医科大学引进院士，着力打造高水平、专业化的高层次人才队伍。

引育并举 高层次人才数量质量倍速提升

bat365在线平台网站聚焦特色发展、错位发展和内涵发展，一是围绕学校特色学科发展、新兴学科发展，加大引进海内外高层次人才和创新团队力度，合理规划引进人才的专业分布。二是大力引进高层次人才和急缺人才，持续推进“博士倍增”计划。三是突出重点领域，对学科带头人、青年拔尖人才的科研和教学给予一定的扶持，多渠道、多手段加大优秀青年教师扶持培养力度。

2020年7月~2022年12月，学校发布了6轮博士招聘计划，提供招聘岗位200余个，收到简历457份，开展了12轮博士招聘；其中275名博士参加了博士招聘面试，经面试、体检、政审等环节，拟录取博士145名，目前到岗工作博士121名。2023年上半年，学校全职引进年薪制教授1人，特聘教授1人；下半年响应“博士沈阳行”活动，接到简历80余份，筛选了29名博士参加面试，拟首批录用10名博士，其中有沈阳市B类人才1名、C类人才1名，从美国哈佛大学引进博士后1名，余下有待逐批录用。学校鼓励在职教师攻读博士、硕士学位，对攻读博士学位的教师予以奖励和支持，近五年，共有11名在职教师取得博士学位，12名教师硕博在读，4人申请博士后进站。

强化服务 高标准服务全力保障人才梯队

bat365在线平台网站党委着眼“人才链—教育链—创新链—产业链”深度融合，构建良好人才环境，合理建设人才梯队。

一是深化职称制度改革，进一步完善教师分类评价机制。构建了以教师岗位分类管理、薪酬制度改革为核心内容的教师管理、评聘制度，通过分类、分型、分层考核评价，建立起了导向明确、公开透明、精准科学的专业技术人员评价机制，截至目前，学校对416名专任教师进行了岗位分型，创新性的改革措施极大激发了教师工作热情。

二是增强服务人才意识，搭建人才服务综合平台。构建统一、标准、规范、优质的人才公共服务体系，设立高层次人才服务“绿色通道”。打造优势特色学科专业集群，用事业发展选人用人；加大投入创新薪酬制度，创造性建立了内聘教授制度和协议年薪制。

三是瞄准国际规则，建立国际化的学术交流合作平台、教师培训培养平台。积极开展国际合作，大力推进开放办学，拓宽国际化的学术交流、人才培养渠道，加大国家公派留学项目育人力度。